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AULA

I. Cápsulas de actualización

1. Ley N° 20.393, responsabilidad penal de personas jurídicas
2. Ley N° 20.500, sobre asociaciones
3. Ley N° 20.609, establece medidas contra la discriminación
4. Video de seminario denominado “Aspectos fundamentales de la Ley Antidiscriminación”
5. Ley N° 20.680, cuidado personal, relación directa y regular y patria potestad
6. Ley 20.830, acuerdo de unión civil
7. Ley 20.931, agenda corta antidelincuencia
8. Ley Nº 20.940, moderniza sistema de relaciones laborales
9. Retroalimentación como herramienta de gestión del desempeño
10. Gestión de equipos de trabajo
11. Algunas consecuencias psíquicas de la protección judicial de la infancia
12. Ley Nº 21.030, despenalización de la interrupción voluntaria del embarazo en tres causales

 

8. Ley Nº 20.940, moderniza sistema de relaciones laborales

La reforma a las relaciones laborales realizada mediante la Ley Nº 20.940 es, sin lugar a dudas, de las más importantes que se han realizado en los últimos años. Ésta tiene su origen en un compromiso político de la campaña de la presidenta Michelle Bachelet, compromiso que es reafirmado en el discurso de 21 de mayo del año 2014.

En este sentido, la reforma indicada en la cuenta pública de 21 mayo se encuentra basada en la denominada Agenda Laboral, la cual contiene las bases programáticas del actuar en materia laboral. Dentro de los contenidos de esta agenda se estableció la intención de realizar una reforma a las relaciones laborales teniendo en cuenta dos objetivos principales:

1. Ampliar y mejorar la calidad de la Negociación Colectiva, promoviendo relaciones laborales basadas en el diálogo, la cooperación y el equilibrio entre las partes.

2. Fortalecer la participación sindical, promoviendo un movimiento sindical representativo y de calidad que contribuya al desarrollo del país, de las empresas y de los trabajadores y trabajadoras.

El material y el video explicativo fueron preparados por Pablo Arellano Ortiz, profesor de las cátedras de Derecho del Trabajo y de Seguridad Social en la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso, Chile. Además es Abogado, Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales en la Universidad de Concepción de Chile. Doctor en Derecho de la Université Paris Ouest Nanterre La Defense, Francia; Master 2 Recherche Droit Social et Droit de la Santé de la Université de Paris X Nanterre, Francia; Master 2 Recherche Droit Social de la Université de Paris II Panthéon Assas, Francia.  Ha trabajado como consultor a nivel nacional e internacional en temas de seguridad social y migraciones, también se ha desempeñado como Jurista en el Departamento de Normas de la Organización Internacional del Trabajo. Además, ha publicado diversos artículos en español, francés e inglés sobre temas relacionados con el derecho a la seguridad social, migración laboral y sobre normas internacionales del trabajo, particularmente en relación con el desempleo, pensiones y salud, sobre legislación chilena e internacional.

Desde el año 2016 es el Director de la Revista de Derecho Laboral y Seguridad Social, publicada 4 veces al año por Thomson Reuters Chile.

 

  Ley Nº 20.940
  Antecedentes Ley Nº 20.940
  Algunos aspectos de la reforma laboral y la actividad judicial
  Video explicativo Sr. Pablo Arellano Ortiz, profesor Pontificia Universidad Católica de Valparaíso