• El proceso de selección para el 80° Programa de Formación regular se encontrará abierto hasta el miércoles 02 de junio de 2021, a las 13:00 horas. Revise las bases aquí.

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Durante el año 2020, la Academia Judicial realizó un diagnóstico y rediseño general del Programa de Formación que será implementado desde el Programa de Formación N° 80.

La revisión del currículum permitió diagnosticar la pertinencia de las actividades teóricas y prácticas. A partir de esto se diseñó y aprobó una propuesta de nuevo currículum,  del programa de formación, regular y especial. El programa no solamente incorporó una nueva malla sino que además se diseñó un perfil de ingreso y de egreso de los/as estudiantes del Programa; y metodologías con las que se va a implementar.

Alejandra Mera, coordinadora del PF destacó al respecto de las mejoras que “quienes entren a fines de año al Programa 80, se van a encontrar con un programa totalmente reformulado, con cursos atingentes directamente a la función judicial; con cursos que también se relacionan con otras habilidades que se requieren como por ejemplo trabajo en equipo; con instancias de formación relacionada a la ética. Además de todos los cursos de prácticas y destrezas esenciales para la función judicial”.

Nuevo Perfil de Egreso

El/la egresado/a del Programa de Formación de la Academia Judicial estará capacitado/a para:

1. RESOLVER asuntos o controversias jurídicas, identificando todos los elementos relevantes del conflicto, ponderando la prueba y considerando las normas, principios y doctrina aplicables, tanto nacionales como internacionales y la jurisprudencia pertinente.
2. RAZONAR Y FUNDAMENTAR lógica y coherentemente sus decisiones, de forma individual o colaborativa cuando se trate de un tribunal colegiado, manteniéndolas en forma consistente a través del tiempo, y explicando los argumentos que las sustentan.
3. UTILIZAR cuando sea procedente mecanismos de solución colaborativa de conflictos, o bien, derivarlos para ello a las instancias pertinentes.
4. EXPRESARSE en forma oral o escrita con un lenguaje jurídico claro y no discriminatorio, procurando ser comprendido por los/as destinatarios/as, sean los/as intervinientes, las partes o la comunidad, según corresponda.
5. DIRIGIR audiencias presenciales o a distancia de manera eficaz, escuchando de manera activa a quienes intervienen, promoviendo la interacción respetuosa con y entre ellos/as y resolviendo fundada y oportunamente los asuntos e incidentes que se susciten.
6. IDENTIFICAR las situaciones que puedan afectar su imparcialidad y los demás dilemas éticos que comprometan el rol que les corresponde asumir en una sociedad democrática de derecho, así como las buenas prácticas o mecanismos para enfrentarlos.
7. CONDUCIR los casos de que conozca de manera eficiente y oportuna, organizando el trabajo de forma estratégica y utilizando las bases de datos y sistemas informáticos pertinentes.
8. ASUMIR las funciones que le correspondan en la gestión del tribunal, de forma autónoma o en coordinación con el/la administrador/a, según corresponda, generando un clima de trabajo en equipo armonioso y colaborativo, orientado al cumplimiento de objetivos.
9. CONSIDERAR las características del contexto social en el cual ejerce su cargo, actuando de manera acorde a las particularidades y necesidades de las personas que intervienen en los procesos y apreciando las consecuencias de sus decisiones sobre ellas.

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