Desde el 2020 la Academia Judicial se propuso desarrollar, en el marco del proceso de detección de necesidades de capacitación, una oferta priorizada, vinculando la oferta de capacitación con necesidades identificadas en los diversos cargos existentes en el sistema judicial, además de las necesidades derivadas de cambios normativos, obligaciones internacionales y otros elementos.

Actualmente, el Área Académica se encuentra trabajando en la actualización y mejora en la pertinencia de la oferta del Escalafón de empleados y empleadas, específicamente de la competencia de familia.

En este caso, vía entrevistas individuales y grupales, se han analizado los requerimientos y necesidades de perfeccionamiento de las personas que integran el Escalafón de Empleados de los Juzgados de Familia y se ha diseñado una propuesta de oferta específica para este estamento. La que actualmente se encuentra siendo validada y complementada a través de una encuesta al grupo destinatario.

Paralelamente, ya comenzaron los procesos de entrevistas , focus group y encuestas con integrantes del escalafón de empleados, competencia civil.