La detección de necesidades de capacitación (DNC) es un proceso continuo y clave desarrollado por la Academia Judicial para asegurar la pertinencia y efectividad de la oferta de formación y de capacitación de nuestros destinatarios y destinatarias. Se trata de identificar, analizar y priorizar las principales necesidades para apoyar el desempeño de nuestros destinatarios y destinatarias, y con eso poder elaborar una oferta de formación y de perfeccionamiento pertinente, efectiva y relevante. La Academia Judicial trabaja con un “Modelo de Detección de necesidades de capacitación y perfeccionamiento” validado por el Consejo Directivo el año 2023. Se efectúan campañas de DNC regulares por cargos o por agrupaciones de cargos. Cada campaña produce un informe ejecutivo que sintetiza los hallazgos y resultados y que sirve de insumo para el trabajo de la Academia Judicial.

Modelo de detección de necesidades de capacitación

Modelo de recolección y análisis de necesidades de capacitación  que se basa en la combinación de diferentes fuentes de información para identificar, describir, y priorizar dichas necesidades en  cada uno de los cargos o agrupaciones de cargos del Poder Judicial.

• Entre 2023 y 2024 se realizaron 17 campañas para analizar cargos o agrupaciones de cargos.
  • Se diseñaron y enviaron 17 encuestas, las cuales fueron contestadas por 2.246 integrantes del Poder Judicial.
  • Se hicieron 31 reuniones de trabajo grupal con aproximadamente 90 representantes de los cargos analizados.
  • Se redactaron 17 informes de detección de necesidades para cargos específicos y dos informes transversales que fueron aprobados por el Consejo Directivo de la Academia Judicial.
• En cada campaña se analizó información del cargo, se realizó encuesta y se hicieron sesiones de trabajo grupal con representantes.
• Se generaron informes para cada campaña en dónde se identifican y priorizan necesidades de perfeccionamiento, así como oferta priorizada.