Ley 21.645 - Protección de la maternidad, paternidad, vida familiar y regulación de trabajo a distancia

RESUMEN

El presente reporte tiene presentar las modificaciones efectuadas por la Ley 21.645 al Código del Trabajo en varias des sus disposiciones, agregando nuevas regulaciones con el objeto de establecer el derecho al trabajo a distancia o teletrabajo para todos los trabajadores y trabajadoras que tengan a su cuidado menores de catorce años, a una persona con discapacidad o en situación de dependencia severa o moderada, que no reciban remuneraciones por esta labor, a que toda su jornada o parte de ella, sea diaria o semanal pueda ser ejecutada bajo la modalidad de teletrabajo siempre que sus funciones así lo permitan.
El artículo único transitorio contenido en la Ley 21.645 estableció como fecha de entrada en vigencia el 29 de enero de 2024.
Esperamos que el presente informe sea un aporte en sus labores jurisdiccionales.

 

FICHA ANALÍTICA DE LA LEY

TEXTO OFICIAL DE LA LEY 21.645