Se ha demostrado ampliamente la importancia que tiene un buen clima en el desempeño y el bienestar de las personas que trabajan en una organización. En décadas recientes, investigaciones han verificado que, si bien el concepto de clima no se puede asociar directa y causalmente con mejoramientos en la productividad, sí es posible afirmar que las organizaciones que poseen un mejor clima son las que logran buenos resultados más frecuentemente. Además, quienes trabajan en ellas reportan una mayor satisfacción en su desempeño.Este documento está orientado a quienes cumplen tareas de supervisión de personas en el Poder Judicial: el objetivo es que puedan administrar de mejor manera el clima organizacional de sus unidades. Para esto comprenderán qué es, cómo se gesta, qué elementos inciden en él y, principalmente, qué acciones deben implementar para establecer lugares de trabajo donde el clima sea el adecuado para alcanzar los objetivos organizacionales y que simultáneamente las personas alcancen una mayor satisfacción laboral.