«El material docente propuesto se focaliza en desarrollar una habilidad directiva central para la gestión como lo es la comunicación, haciendo foco en observar modalidades efectivas para comunicar hacia los y las integrantes de los equipos de trabajo. Ligado a ello y como un proceso cotidiano, complementario y relevante, nos aplicaremos a desarrollar la capacidad de organización de reuniones efectivas, Así también nos enfocaremos en un proceso básico del ciclo de administración de personas como es el gestionar de manera eficiente el desempeño de las labores y generar y administrar indicadores de gestión del desempeño, tanto individual como global, ejerciendo una correcta retroalimentación del trabajo a los equipos, en el marco del sistema de evaluación del personal. En otro ámbito, y acorde a los tiempos, presentamos la relevancia de la diversidad cultural e inclusión, con foco en la igualdad de género y la no discriminación en tribunales. En síntesis, esta es una primera aproximación a grandes temas de la gestión de personas, donde el administrador y administradora de personas en tribunales debe aplicar variadas habilidades directivas. Esperamos dar unos buenos primeros pasos. «