A prácticamente quince años del inicio de la reforma al procedimiento laboral y cuando ya se ha pacificado la aplicación del procedimiento monitorio, toda vez que, actualmente no se escuchan voces que discutan su constitucionalidad y se reconoce que ha otorgado celeridad a los juicios en que lo disputado es de una cuantía menor; sigue resultando una interesante figura para analizar, en el ámbito del debido proceso, ello a la luz de algunos problemas que se han presentado en su aplicación práctica y principalmente si se considera la modificación introducida por la ley 21.394,2 que elevó la cuantía a casi el doble de la prevista en su diseño original.