El jueves 13 de junio, y con la participación de 135 asistentes, se realizó el Seminario de Actualización,  titulado «Leyes nº 21.643 y 21.645 », organizado con la colaboración de la Secretaría Técnica de Igualdad de Género y No Discriminación de la Corte Suprema.

El Seminario abordó las leyes N° 21.643 sobre prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo -también conocida como Ley Karin-, y la ley 21.645 referente a la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

Previo a las exposiciones, la coordinadora jurídica de la Secretaría Técnica Diana Maquilón Tamayo, realizó unas palabras de inicio, en las que valoró la realización conjunta con la Academia Judicial de una serie de actividades para visibilizar los principales contenidos de estas nuevas leyes, particularmente «de la Ley Karin que incluye una referencia especifica de la incorporación de la perspectiva de género». En la oportunidad, presentó las medidas adoptadas por el Poder Judicial para el abordaje del acoso sexual, como por ejemplo el establecer un protocolo específico para la prevención, investigación y sanción; campañas y materiales de sensibilización en la materia.

Posteriormente, expuso Caterina Guidi Moggia, profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Facultad de Derecho de la Universidad Adolfo Ibáñez, quien abordó y analizó las principales modificaciones introducidas por la ley N’ 21643 y N’ 21.645 al ordenamiento jurídico chileno, enfatizando en los conceptos que se incorporan, y en los desafíos que implica su implementación.

Finalmente, Paola Díaz Urtubia, Jueza del 2° Juzgado del Trabajo de Santiago, que actualmente se desempeña como Ministra suplente en la Corte de Apelaciones de Santiago, se refirió a los aspectos prácticos desde la mirada de la Judicatura de la aplicación de estas leyes.

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