Tras la aprobación durante el 2019 del Plan en materia de igualdad y no discriminación por razón de Género, la Academia Judicial ha trabajado e implementado una serie de acciones tendientes a cumplir con uno de sus objetivos estratégicos institucionales, que es “transversalizar la perspectiva de igualdad de género y no discriminación en todas las actividades de capacitación que diseñe, defina y ejecute la Academia Judicial”.

Durante el año 2020 se comenzó a desarrollar un proyecto con el apoyo de la Unión Europea para abordar la implementación del Plan de Igualdad y No Discriminación de la Academia Judicial. Este proyecto contempló, entre otras actividades, una asistencia técnica con la finalidad de realizar una revisión de los programas de los cursos que dicta la Academia Judicial con una perspectiva de género, una revisión de experiencias comparadas de transversalización en la educación legal y la capacitación de nuestros docentes.

 

A continuación la experta EUROsociAL+ Bárbara Sordi Stock comenta sus apreciaciones respecto al Proyecto:

1. ¿Cuál es su evaluación personal de la experiencia estos meses en el apoyo en la implementación del plan de género de la Academia Judicial?

Siempre he tenido la sensación de que hemos sido un equipo trabajando con una piedra preciosa: la Academia Judicial ha contado con las herramientas adecuadas para cortar y lijar, mientras que mi trabajo ha sido tan solo pulir.

2. ¿Tras el diagnóstico realizado sobre la transversalización de género en el Programa de Perfeccionamiento AJ ¿cuáles son las principales fortalezas que se identificaron y los principales desafíos para seguir avanzando?

El contar con una sensibilización sobre la perspectiva de género instalada en la institución es un punto muy positivo y tengo plena confianza de que se abrirá camino para establecer un número de horas obligatorias en actividades vinculadas a la temática género, al igual que ocurre en otros países de América Latina y Europa.

3. ¿Cuál considera es el valor del intercambio y diálogo con otros actores nacionales y otras escuelas judiciales internacionales, para instalar o fortalecer la perspectiva de igualdad de género y no discriminación?

La Academia Judicial ha hecho mucho en muy poco tiempo. El intercambio de experiencias ha permito comprender la naturaleza claramente progresista del trabajo realizado por la institución.