LEY 21.561: modifica el Código del Trabajo con el objeto de reducir la jornada laboral

RESUMEN
El presente reporte tiene por objeto el sistematizar la reforma introducida al Código del Trabajo por la Ley 21.461, más conocida como la “Ley de las 40 horas”, ya que su principal foco de impacto es la jornada de trabajo regulada en el código del ramo.

En el desarrollo de este reporte se expondrán las modificaciones referidas en cada uno de los artículos específicos del Código del Trabajo, destacando los aspectos alcanzados por la reforma, los que han sido contemplados y desarrollados en el siguiente orden:

1. 1. 1. Duración de la jornada ordinaria de trabajo.
      2. Trabajadores de naves pesqueras.
      3. Jornada ordinaria de trabajo del personal de choferes y auxiliares de la locomoción colectiva interurbana y de choferes de vehículos de carga terrestre interurbana.
      4. Jornada de trabajo y descansos de los trabajadores que se desempeñen como parte de la tripulación a bordo de ferrocarriles.
      5. Jornada de trabajo del personal que se desempeñe como chofer o auxiliar de los servicios de transporte rural colectivo de pasajeros.
      6. Derechos de las personas que son trabajadores madres y padres de niños y niñas de hasta doce años, y las personas que tengan el cuidado personal de éstos.
      7. Máximo semanal de la jornada ordinaria de trabajo.
      8. Modificaciones en contexto de horas extraordinarias.
      9. Descanso de los trabajadores de restaurantes que atiendan directamente al público.
      10. Modificación a la regulación del descanso semanal.
      11. Modificaciones respecto de la jornada parcial.
      12. Limitación de la jornada de trabajo de trabajadores agrícolas.
      13. Jornada de trabajo de marinos mercantes cuando la nave se encuentra fondeada en puerto.
      14. Jornada de trabajo de trabajadores de casa particular que no vivan en la casa del empleador.
      15. Jornada mensual de trabajo de Tripulantes de Vuelo y de Tripulantes de Cabina de Aeronaves Comerciales de Pasajeros y Carga.
      16. Modificaciones con ocasión del trabajo a distancia o teletrabajo.

Hay que señalar que, un aspecto muy importante de la Ley 21.561, es su entrada en vigencia de forma gradual, por lo que al finalizar el presente reporte se contiene una síntesis de las disposiciones transitorias a este respecto y otros que se estimaron como relevantes.

 

FICHA ANALÍTICA DE LA LEY

VERSIÓN OFICIAL DEL TEXTO DE LA LEY