Desde el 2020 la Academia Judicial se propuso desarrollar, en el marco del proceso de detección de necesidades de capacitación, una oferta priorizada, vinculando la oferta de capacitación con necesidades identificadas en los diversos cargos existentes en el sistema judicial, además de las necesidades derivadas de cambios normativos, obligaciones internacionales y otros elementos.

Durante el 2023 se desarrollaron campañas para detectar necesidades de capacitación en seis cargos del Poder Judicial ( cinco cargos del escalafón primario y un cargo del escalafón secundario) buscando ofrecer actividades de forma pertinente y priorizada respecto de cada uno de ellos. Los cargos trabajados fueron: Juezas y jueces del Trabajo; Juezas y jueces de Familia; Consejeros y consejeras técnicas; Juezas y jueces de Garantía; Juezas y jueces de Tribunales orales en lo Penal; y Ministros y Ministras de Cortes de Apelaciones.

El proceso de trabajo realizado logró identificar la oferta específica para cada uno de los cargos, y establecer algunas conclusiones transversales, como por ejemplo:

• • • Existe un alto volumen de cambios normativos que relevan la necesidades de actualización
    • Aparece como prioritaria la necesidad de actualización jurisprudencial y el consiguiente manejo de bases de datos
    • Se identifican necesidades a nivel de las funciones jurídicas, pero también a nivel de las funciones asociadas a la gestión del tribunal o de representación del mismo en el sistema de justicia.
    • Los temas de cumplimiento y necesidades asociadas aparecen en diferentes competencias.
    • En varios cargos aparecen de manera prioritaria necesidades asociadas al autocuidado profesional específico que cada cargo o función requiere.
    • Respecto a la oferta existente con las obligaciones normativas e internacionales para cada una de los cargos analizados, se revela que la Academia Judicial cumple con la gran mayoría de las mismas y las dispone en su sitio web (acceder aquí).

A nivel más específico, los resultados permitieron levantar algunos temas que no estaban suficientemente cubiertos en la oferta con cursos y recursos de formación para cada cargo. Estos desarrollos están programados para este año y serán oportunamente presentados al Consejo Directivo para su publicación y/o ejecución. Estos son:

• • • Curso sobre trauma complejo para consejeros técnicos, consejeras técnicas y jueces y juezas de Familia.
    • Curso sobre ciberdelincuencia y material docente sobre cumplimiento de penas, sobre responsabilidad penal de las personas jurídicas y sobre delitos económicos en competencia Penal.
    • Material docente sobre Derecho individual del Trabajo en competencia Laboral.
    • Material docente sobre potestades disciplinarias y visitas para ministros y ministras de Corte de Apelaciones.

Próximos pasos

Desde marzo de 2024 se ejecutarán las campañas de cargos faltantes (administradores, jueces de letras, jueces civiles, fiscales, relatores y Escalafón Empleados). Paralelamente se desarrollarán los cursos y recursos formativos nuevos y hacer ajustes y actualizaciones requeridas. Tras la validación de los informes por cargos correspondientes al Consejo Directivo, se difundirá la oferta específica.

Accede al informe final de las campañas 2023- detección de necesidades de capacitación – Aquí

Revisa el video explicativo del Gerente del Área Académica Juan Cristóbal Cox – Aquí